descrizione del lavoro

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia,  n. 2 Addetto/a reparto ortofrutta  per il PDV sito a  Certosa di Pavia (PV). Le risorse si occuperanno di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV . Nel dettaglio, i  candidati garantiranno la pulizia e sistemazione delle merci ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Saranno, inoltre, coinvolti nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita. Si prevede contratto a tempo determinato , V livello del CCNL commercio , con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Sono richieste disponibilità part-time (24/30 H). Le risorse scelte si occuperanno di: Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli; Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP; Assistere, consigliare e servire i clienti; Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato. I candidati ideali sono  in possesso di: Diploma; Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta; Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela; Motivazione, flessibilità e dinamicità; Capacità di lavorare in team; Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM); In possesso corso per Alimentaristi (HACCP). Orario di lavoro: Part-time (24/30H) Sede di lavoro: Certosa di Pavia (PV) Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti. Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.