descrizione del lavoro

pstrongAnalyst Risorse Umane – Area Compensation Reporting /strong /ppbr/ppstrongDescrizione del ruolo /strong /ppAll’interno della Direzione Risorse Umane, la persona in stage supporterà il team nelle attività di Compensation Reporting, con un focus specifico sull’analisi dei dati del personale, sulle politiche retributive e sulla produzione dei principali KPI HR. /ppLo stage rappresenta un’occasione ideale per acquisire competenze nell’ambito HR, approfondendo tematiche relative all’analisi delle retribuzioni, alla produzione e al monitoraggio dei dati del personale e ai sistemi premianti. /ppbr/ppstrongAttività principali /strong /pulliSupportare la raccolta, l’elaborazione e l’analisi dei dati quantitativi del personale, con particolare riferimento ai dati di organico, retributivi e alle politiche di compensation aziendali. /liliCollaborare alla preparazione di report periodici su costi del personale, premi, benefit e principali KPI HR, garantendo accuratezza e aggiornamento delle informazioni. /liliContribuire ai progetti di benchmarking retributivo e analisi di mercato. /liliCollaborazione alla predisposizione del budget dei costi del personale e dei consuntivi mensili. /liliAffiancare il team nella gestione dei processi di salary review e valutazione delle performance. /liliPartecipare a progetti HR trasversali (revisione ruoli, struttura organizzativa, sistemi premianti). /liliCollaborare all’ottimizzazione dei processi interni tramite attività di data management e digitalizzazione delle procedure HR. /liliPreparare presentazioni per la Direzione a supporto delle decisioni strategiche. /li /ulpbr/ppstrongRequisiti /strong /ppbr/pulliLaurea magistrale in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline affini. /liliOttima conoscenza di Excel (formule, pivot, database) e ottima padronanza di PowerPoint. /liliGradita conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI). /liliSpiccata attitudine analitica, precisione e orientamento al dato. /liliInteresse per le tematiche HR, in particolare compensation, reward e analytics. /liliBuone doti relazionali, attitudine al lavoro di squadra e alla riservatezza. /liliConoscenza della lingua inglese (almeno livello B1/B2). /liliPreferibile esperienza maturata presso Funzioni del Personale o in ambito HR, con conoscenza delle dinamiche e dei processi tipici della gestione delle risorse umane. /li /ulpbr/ppstrongCosa offriamo /strong /pulliUn percorso formativo all’interno di una funzione HR strategica, con possibilità di seguire progetti di ampio respiro. /liliUn contesto in cui sviluppare competenze sia analitiche sia organizzative. /liliPercorso di formazione con tutor dedicato e reale possibilità di apprendimento sul campo. /li /ulpbr/ppstrongAlte informazioni /strong /pullistrongSede: /strongTorino /lilistrongArea: /strong Risorse Umane /lilistrongDurata: /strong 6 mesi /lilistrongInserimento: /strong Stage extracurriculare. Verranno eventualmente valutate, sulla base della seniority del profilo, diverse forme contrattuali valutabili in base all’esperienza e alle competenze del candidato. /lilistrongModalità lavorativa /strong: in presenza /li /ul