Overview

Max Streicher SpA, EPC contractor leader nel settore Oil&Gas (pipelines & plants), con sede a Parma, è attiva su progetti in Italia e nel mondo.

Posizione:

Stiamo ricercando per progetto pipeline un* Caposquadra PE dedicato alla gestione, controllo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica con l’obiettivo di garantire la piena integrità delle condotte e delle strutture metalliche interrate attraverso attività conformi alla UNI EN ISO 15257.

Responsabilità

• Coordinare le attività operative di realizzazione, ispezione, rilievo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica;
• Stimare le quantità dei materiali di protezione catodica (attiva e passiva) da acquistare;
• Controllare e valutare la conformità dei materiali di protezione catodica ricevuti in cantiere;
• Eseguire controlli tecnici e valutare lo stato di corrosione e l’efficacia dei sistemi di protezione attiva e passiva;
• Garantire la corretta applicazione delle procedure di sicurezza e delle normative tecniche di riferimento;
• Supervisionare il registro delle misure e validare i report tecnici di campo;
• Redigere relazioni tecniche sulla base dei dati raccolti in campo;
• Interfacciarsi con ingegneria, manutenzione e qualità per l’allineamento sulle attività programmate e straordinarie.

Requisiti

• Certificazione Protezione Catodica UNI EN ISO 15257 (Livello 2 o 3)
• Esperienza comprovata in ambito Oil & Gas su condotte o strutture metalliche interrate
• Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici e planimetrie tecniche
• Conoscenza delle tecniche di misura (potenziali, correnti disperse, rivestimenti)
• Esperienza pregressa come caposquadra o coordinamento operativo
• Capacità di problem solving in contesti complessi
• Attenzione alla sicurezza e orientamento alla qualità

Altre informazioni

La prima assegnazione sarà per il progetto del Metanodotto 48'' Foligno-Sestino / Peglio (PU).

MAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. L\'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77 e L. 125/91)