descrizione del lavoro

FILIALE: BERGAMO

La divisione Mechanical di Gi Group Spa, specializzata nella selezione di profili tecnici, ricerca per multinazionale settore elettrico:

N. 3 COLLAUDATORI QUADRI ELETTRICI

La risorsa, inserita nel reparto collaudo, si occuperà:

Verifica del corretto montaggio dei componenti nel rispetto del layout, delle distinte materiale e degli schemi elettrici

Verifica l esecuzione del cablaggio sulla base degli schemi elettrici e delle normative vigenti

Collaudo di quadri di distribuzione elettrica di media tensione (primaria e secondaria), effettuando la messa in tensione e simulando i diversi cicli di lavoro

Compilazione del rapporto di collaudo a garanzia delle attività di controllo svolte.

Requisiti:

Diploma ad indirizzo elettrico, meccanico, meccatronico o elettrotecnico

Comprensione del funzionamento dei circuiti elettrici attraverso la lettura degli schemi elettrici

Conoscenza della componentistica dei quadri elettrici

Conoscenza del funzionamento dei dispositivi/relè di protezione

Utilizzo degli strumenti di misura, da banco e attrezzature di officina

Qualifica PES-PAV

Luogo di lavoro: zona Bergamo

Orario: giornata con disponibilità ai 2 turni

Inserimento: diretto in azienda tempo indeterminato CCNL Metalmeccanica industria 13^, premio, welfare aziendale.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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