descrizione del lavoro

Direttore/Direttrice Risorse UmaneIl/La Direttore/Direttrice Risorse Umane, rispondendo al Chief Corporate Services Officer, è responsabile della definizione e dell’attuazione della strategia HR aziendale, con l’obiettivo di valorizzare il capitale umano e favorire il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Il ruolo include il coordinamento delle politiche di sviluppo delle risorse umane, delle relazioni industriali e dei principali processi strategici legati alla gestione del personale.Principali responsabilitàDefinire e implementare la strategia HR, allineandola alla vision e mission aziendale.Guidare la progettazione e l’attuazione di politiche per il recruiting, l’onboarding e la retention del personale, con particolare attenzione alla crescita e alla valorizzazione delle competenze.Definire e supervisionare le politiche retributive e i sistemi di performance management, garantendo equità e competitività.Promuovere e guidare iniziative di cambiamento organizzativo e sviluppo della cultura aziendale, favorendo una comunicazione efficace.Coordinare lo sviluppo dei programmi di formazione, percorsi di carriera e piani di successione per ruoli chiave.Gestire a livello strategico le relazioni sindacali, negoziando accordi e mantenendo rapporti costruttivi con le parti sociali.Analizzare i dati HR, identificando trend e fornendo indicazioni strategiche per il miglioramento continuo.Supervisionare le attività payroll.Garantire la corretta gestione delle attività legate all’amministrazione del personale, inclusa la contrattualistica, la consulenza giuslavoristica e i provvedimenti disciplinari.Supervisionare la pianificazione e il monitoraggio del budget HR, definendo priorità di investimento in linea con gli obiettivi aziendali.Implementare iniziative di compensation benefit e welfare aziendale per favorire il benessere dei dipendenti.Garantire coerenza e efficacia nelle politiche aziendali.Requisiti richiestiFormazione: Laurea in discipline economiche, giuridiche o in gestione delle risorse umane; preferibile un Master in HR Management o affini.Esperienza: Almeno 10 anni di esperienza nel settore HR, di cui almeno 5 in posizioni direttive o strategiche, preferibilmente in aziende strutturate o con un’organizzazione complessa.Competenze tecniche:Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche delle relazioni sindacali.Esperienza nella gestione di politiche retributive e sistemi di performance management.Capacità di progettare e implementare strategie di sviluppo organizzativo e gestione del talento.Familiarità con sistemi avanzati di gestione HR e strumenti di analisi dati.Competenze trasversali:Leadership strategica e capacità di guidare il cambiamento.Ottime capacità relazionali, di negoziazione e di comunicazione a livello dirigenziale.Orientamento al problem-solving e alla gestione delle complessità organizzative.Visione a lungo termine e capacità di tradurre obiettivi aziendali in iniziative HR concrete.Lingue: Ottima conoscenza dell’inglese, sia scritto che parlato.Ulteriori informazioniInquadramento e retribuzione saranno concordati nel pieno rispetto della seniority maturata e delle competenze acquisite.Sede di lavoro: Firenze #J-18808-Ljbffr