descrizione del lavoro

Head hunter dirigenti in tutta Italia e all’esteroÈ inutile girarci intorno, mettersi alla ricerca di un dirigente per la propria azienda è sempre un passaggio molto complesso: il dirigente è una figura strategica a cui devi affidarti totalmente. È per questo che pochissime società possono essere definite ”head hunter di dirigenti qualificate”: non basta semplicemente raccogliere dei curricula e fare una scrematura. È importante valutare ogni singolo aspetto del candidato per capire se ha realmente l’esperienza e le qualità utili a sostenere i ritmi e le necessità della tua azienda.Noi di Adami Associati siamo una società di head hunter specializzati nella selezione di dirigenti, quadri e manager di:Logistica e TrasportiChimica e FarmaceuticaManifatturieroEdiliziaInformatica e TelecomunicazioniHead hunter dirigenti: ma qual è il vantaggio di scegliere una società specializzata come la nostra?Sappiamo bene quanto è strategico per ogni imprenditore o manager, come te, la scelta di un dirigente qualificato. Proprio per questo abbiamo scelto di specializzarci in precise aree di competenze in modo da:avere a disposizione, in poco tempo, contatti e candidati estremamente qualificati per il ruolo di dirigenti. Questo significa per te avere entro 30 giorni una rosa di candidati qualificati pronti ad incontrarti;conoscere dettagliatamente le esigenze del tuo settore in modo da presentarti candidati perfettamente idonei alle tue esigenze, senza farti perdereQuesto inoltre ci permette di offriti 3 garanzie che permettono di trovare il dirigente giusto per te in totale serenità:1. Garanzia di 6 mesiQuesta è la nostra garanzia più importante: conosciamo molto bene il settore degli ”head hunter dirigenti” e sappiamo quanto un errore nella sua scelta possa rivelarsi fatale. Per questo se la persona che hai scelto, si dimostra non idonea alle tue esigenze o interrompe la collaborazione entro 6 mesi, noi di AdamiAssociati faremo una nuova ricerca e selezione per te. Senza nessun costo aggiuntivo.2. Il tuo dirigenze in 30 giorniIn 30 giorni, avrai un report individuale per ogni candidato e una short-list con i profili classificati come più idonei. Ogni profilo che ti presenteremo sarà già passato al vaglio dei nostri recruiter e avrà superato la nostra selezione.3. Zero concorrenzaEssere altamente specializzati ci permette di avere una rete di contatti e candidati ampia e selezionata in ogni specifico settore. Infatti, non presentiamo lo stesso candidato contemporaneamente a più aziende e non offriamo proposte lavorative ai collaboratori delle aziende che sono nostre clienti.Adami Associati: gli head hunter dei dirigentiIl nostro lavoro di head hunter dirigenti prevede 4 diverse fasi: Analisi, Ricerca del personale , Selezione e Presentazione. Formuliamo però dei processi personalizzati in base alle esigenze di ogni azienda: infatti a seconda del settore e del tipo di richiesta che riceviamo moduliamo la nostra selezione, di intervista ai candidati e di valutazione in modo da arrivare a presentare una cerchia di candidati iper-profilati.Cerchi un head hunter per dirigenti qualificato? Compila il form qui sotto e ti ricontatteremo gratuitamente. Ho preso visione dell'Informativa sulla Privacy e do il mio consenso al trattamento dei miei dati personali. I nostri consulenti sono a tua disposizionePer poter mettere in campo dei processi di ricerca e di selezione del personale più efficaci e più rapidi, e per attirare così i miglioriDal punto di vista della gestione delle risorse umane, l’obiettivo di un’azienda può essere sintetizzato nell’inserire nel team i migliori talenti, aumentare la massimo laNon sono poche le persone che, durante la ricerca di un nuovo lavoro, si trovano a domandarsi come calcolare lo stipendio netto. E in futuroOggi vedremo una guida per cercare lavoro con disabilità: parleremo delle categorie protette, degli obblighi delle aziende, dell’inserimento mirato, dell’iscrizione alle liste di collocamento eIn campo aziendale si parla fin troppo spesso del tema selezione del personale e disabilità riducendolo al puro obbligo di legge. È invece responsabilità dellaParliamo di talent retention: come è noto trovare i talenti giusti da inserire in azienda, soprattutto in certi settori, non è mai stato difficile come #J-18808-Ljbffr