descrizione del lavoro

HR COST CONTROLLER

Per una nota multinazionale operante nel settore delle telecomunicazioni cerchiamo l’HR COST CONTROLLER che a riporto del People & Culture Director, all’interno del dipartimento di People & Culture, avrà la responsabilità dell’area dedicata al costo del lavoro, costo HR per il payroll e spese operative (OPEX).

In particolare, si occuperà di:

• Costo del lavoro: pianificazione e controllo, gestire le attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e pluriennale e delle successive fasi di revisione

• Definire, costruire, monitorare e controllare i costi HR, partendo dal cedolino, (organici, variabili, benefit, consulenze, formazione, ecc.)

• Analizzare scostamenti tra budget, forecast e actuals

• Supportare la definizione di KPI HR e dashboard di reporting

• Predisporre report sui costi del personale e preparare presentazioni al Top Management

• Supportare il business nella creazione di analisi ad hoc

• Identificare e sviluppare iniziative volte a migliorare i processi di controllo dei costi mediante l'implementazione di sistemi gestionali

• Gestione autonoma delle relazioni con stakeholder chiave

REQUISITI

Must have

• Ha almeno 6 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling e ha già avuto modo di occuparsi – o si sta occupando – della definizione dei costi del personale. Sa costruire un modello di costo del lavoro in autonomia, perché l’ha già fatto o comunque ha avuto modo di seguirlo da vicino

• Ottima padronanza del pacchetto Office, Excel in particolare (formule, tabelle pivot, modelli)

• Conoscenza di base dei processi HR (payroll, compensation, FTE planning...)

• Capacità analitica, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in team e riservatezza

Nice to have

• Laurea in discipline economiche o giuridiche

• Buona conoscenza della lingua inglese, la conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus

• Proattività ed orientamento alla Digital Transformation

Sede di lavoro: Nord Milano, previsto smart working

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679/16) all’indirizzo di posta elettronica: CS@proman.srl