descrizione del lavoro

Chi siamo

Esyen è un’azienda IT specializzata nell'industria spaziale. Con oltre dieci anni di esperienza in progetti di Navigazione e Osservazione della Terra, ci siamo affermati come un’azienda di riferimento in questo settore. La nostra visione è quella di essere un’azienda di ingegneria apprezzata nell'industria spaziale, creando un impatto significativo grazie all’expertise dei nostri professionisti qualificati.

Se sei interessato a unirti alla nostra squadra, ti invitiamo a contattarci mentre esploriamo nuove possibilità nel cosmo.

Panoramica del Lavoro

Stiamo cercando un HR Manager esperto con una solida formazione legale per guidare il nostro dipartimento delle Risorse Umane. Questo ruolo è fondamentale per allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali, garantendo al contempo la conformità alle leggi e alle normative sul lavoro. Il candidato ideale possiederà un mix di esperienza nella gestione delle risorse umane e competenze legali, permettendogli di affrontare le relazioni con i dipendenti e i cambiamenti organizzativi.

Responsabilità Chiave

1. Pianificazione Strategica delle HR: Sviluppare e implementare strategie HR che supportino i nostri obiettivi aziendali e promuovano lo sviluppo dei talenti.
2. Leadership del Team: Guidare e fare mentoring al team HR in materia di reclutamento, formazione, buste paga e relazioni con i dipendenti.
3. Conformità Legale: Garantire il rispetto delle leggi sul lavoro, delle normative e delle politiche interne; gestire le questioni e le controversie relative alle relazioni con i dipendenti con competenza legale.
4. Consulenza legale: segnala all'impresa le opportunità, rischi e le ricadute aziendali correlati a nuove disposizioni e normative; fornisce assistenza e consulenza legale alle unità organizzative, cura controversie legali e contenziosi, redige la contrattualistica nazionale ed internazionale.
5. Reclutamento e Selezione: Sovrintendere al processo di assunzione per attrarre i migliori talenti, garantendo l’allineamento con le esigenze e la cultura aziendale.
6. Gestione delle Prestazioni: Implementare sistemi di valutazione delle prestazioni per migliorare la produttività e la crescita dei dipendenti.
7. Formazione e Sviluppo: Progettare iniziative per lo sviluppo dei dipendenti e la formazione alla compliance, promuovendo l'apprendimento continuo.
8. Gestione della Retribuzione: Rivedere e gestire pacchetti retributivi competitivi.
9. Gestione delle Crisi: Affrontare i conflitti e le crisi sul luogo di lavoro con un focus sulle implicazioni legali e sulle risoluzioni.
10. Comunicazione Interna: Promuovere comunicazioni trasparenti per coinvolgere i dipendenti e favorire una cultura del lavoro positiva.
11. Gestione del Cambiamento: Capacità di guidare l’organizzazione attraverso il cambiamento, aiutando i dipendenti ad adattarsi e a prosperare in ambienti in evoluzione.
12. Reporting e Analisi: Monitorare le metriche HR e presentare report alla direzione per decisioni informate.

Qualifiche:

1. Istruzione: Laurea in Giurisprudenza o un campo correlato;
2. Esperienza: 3+ anni di esperienza HR possibilmente con un ruolo manageriale; l'esperienza legale in diritto del lavoro è un vantaggio.

Competenze:

1. Forti abilità di leadership e gestione del team.
2. Eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali.
3. Competenza nella risoluzione dei conflitti e nella negoziazione.
4. Familiarità con software HR e Microsoft Office Suite.
5. Conoscenza delle attuali tendenze e migliori pratiche HR.
6. Lingue: Padronanza della lingua inglese (livello B2).

Cosa Offriamo:

1. Un pacchetto retributivo competitivo e benefit.
2. Opportunità di sviluppo e crescita professionale.
3. Un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo.

Se sei un professionista HR appassionato con competenze legali in cerca di avere un impatto significativo all'interno della nostra organizzazione, ci piacerebbe sentirti!

Si prega di includere nel proprio CV l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del Decreto Legislativo Italiano 196/2003.

L'offerta è aperta a candidati di tutti i generi in conformità con la Legge n. 903/77 e la Legge n. 125/91.