descrizione del lavoro

RWM Italia Spa, per la sede di Ghedi (BS), cerca un/a HR Legal Specialist. La risorsa, a riporto diretto dell'HR Manager, sarà coinvolta prevalentemente nella gestione degli aspetti legali, normativi e contrattuali (collettivi, aziendali e individuali) che regolano i rapporti di lavoro. Nello specifico sarà richiesto particolare focus sui seguenti processi e attività:Gestione delle Relazioni con le Organizzazioni Sindacali, Associazione di categoria e Auditors partecipando ad incontri e contribuendo alla stesura di accordi sindacali e regolamenti;Gestione e stesura di documenti relativi al personale (contratti, comunicazioni di variazione delle condizioni contrattuali ecc.) in conformità con le procedure aziendali, i CCNL applicati e le normative giuslavoristiche;Supporto della funzione HR nell’applicazione delle normative sul lavoro e dei contratti collettivi e aziendali;Gestione delle tematiche disciplinari ed eventuali contenziosi verso i dipendenti;Garantire l’adempimento degli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68/99, attraverso la gestione delle relative pratiche;Supporto nelle attività di amministrazione del personale e nella gestione dei rapporti con le Apl relativamente al personale in somministrazione.Requisiti richiesti:Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche o economicheEsperienza di almeno 3 anni nella gestione contrattuale e amministrativa del personale dipendente e somministrato;Conoscenza della normativa del lavoro applicabile per gli adempimenti in materia di gestione ed amministrazione del personale;Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office;Ottima conoscenza della lingua inglese;Disponibilità a svolgere trasferte sul territorio nazionale presso le altre sedi aziendali (Sardegna e Torino);Riservatezza e precisione nell’organizzare il proprio lavoro, con una forte attenzione ai dettagli e capacità di problem solving;Attitudine al lavoro in team e flessibilità, capacità analitiche, precisione e propensione all’apprendimento continuo.Si offre:Inserimento contratto CCNL Metalmeccanico - industria;Inquadramento commisurato all'esperienza e alle competenze della risorsa individuata.Stipendio competitivo e benefits aziendali interessantiFormazione interna e percorsi di aggiornamento professionaleVerranno valutate con priorità le candidature proveniente da Brescia e provincia.Valutiamo con estremo interesse le candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DL 215/03 e 216/03.