descrizione del lavoro

Damit wollen wir Dich überzeugen

6 Standorte, 13 Projekte, 43 Nationen und 820 Tassen Kaffee pro Tag – das ist hello.de in Zahlen. Was für uns allerdings noch mehr zählt als Zahlen, sind zufriedene, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter – und natürlich glückliche Kunden.

Bei uns erwartet Dich kein „Job“ und keine „Stelle“ in einem Callcenter, sondern Aufgaben, Herausforderungen, Wirkungsbereiche und jede Menge Spaß bei der Arbeit.
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung
Wertschätzende Zusammenarbeit in einem standortübergreifenden, dynamischen Team
Qualifikation und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mobiles Arbeitsequipment (Laptop, iPad und Handy)
Wach- und Glücklichmacher: Kaffee, Schoki und Obst, Entspannungsmöglichkeiten in unseren Großstadtdschungel-Lounges, überraschende Teamevents und mehr
Daran hast Du Freude

Als HR-Manager aus Leidenschaft (m/w/d) kannst Du Dich für folgende Aufgaben begeistern:
Du agierst als erfahrene:r Ansprechpartner:in für sämtliche Themen im Personalbereich Bereich und kümmerst Dich u.a. um arbeitsrechtliche als auch prozessuale Fragestellungen zur Lohnabrechnung und zeichnest Dich für das Recruiting von neuen Personal verantwortlich.
Konzeption und Umsetzung einer Recruiting-Strategie
Stellenausschreibungen erstellen und Veröffentlichen auf den gängigen Jobportalen und Social-Media-Kanälen
Aufbau und Pflege eines Netzwerkes zu externen Partnern in der Personalvermittlung und Personaldienstleistung
Ausführen des Bewerbermanagements im gesamten Prozess – von der aktiven Suche, der Auswahl, der Kontaktaufnahme und der Prüfung und Bewertung eingehender Bewerbungen sowie Durchführen von Interviews
Ansprechpartner für Mitarbeiter
Beratung von Fach- und Führungskräften zu sämtlichen HR-Themen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung
Übernahme personaladministrativer Tätigkeiten
allgemeine Bürotätigkeiten
So begeisterst Du uns
abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
Erfahrungen im Recruiting und in der HR-operativen Prozessen
fundierte Kenntnisse im bulgarischen Arbeitsrecht
offene und empathische Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und ausgeprägter Hands-on-Mentalität
gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
digitale Kompetenzen: MS Office-Anwendungen (Word, Excel, Powerpoint), Social Media und idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Personalsoftware