descrizione del lavoro

Etjca spa , filiale di Seregno, cerca:IMPIEGATO/A COMMERCIALE JUNIOR (M/F)Il nostro cliente è leader nella produzione elettronica ad alto contenuto tecnologico. Posizione:La risorsa sarà interita nel team commerciale e si occuperà di:Mantenere la relazione quotidiana con il portafoglio clienti già consolidato tramite mail, web-call, telefonoGarantire la soddisfazione del cliente attraverso un costante ascolto delle sue esigenze su tutti i KPI della relazione (competitività di costo, OTD, Qualità)Valutare/gestire la domanda dei clienti attraverso l'analisi di ordini/previsioni.Gestire le Richieste di Preventivo provenienti da clienti esistenti e nuovi: Raccogliere, riassumere e inoltrare all'ufficio preventivi tutte le informazioni necessarie per avviare l'attività di quotazione; Analizzare attraverso il sistema ERP l'output dell'attività svolta dal reparto preventivi ed elaborare il prezzo di vendita in accordo con i Responsabili Commerciali; Elaborare l'offerta completa includendo tutti i parametri commerciali come termini di pagamento, incoterm, MOQ sui componenti exct.Supportare il Sales Manager durante gli incontri con i clienti all'interno dell'azienda e presso le sedi dei clienti.REQUISITILaurea o formazione comparabile (preferibilmente in Economia/Lingue)È obbligatorio un inglese fluente per uso professionaleLa seconda lingua è un plus, soprattutto francese, tedesco, cineseCapacità di negoziazione e gestione dei progettiAtteggiamento positivo, ottima partecipazione. Attitudine al risultato, acquisita attraverso capacità di lavoro in team, problem solving e approccio intelligente.Disponibile a trasferte per visite clienti (sia Italia che Estero)Luogo di lavoro: vicinanze Lomagna (LC)Orario: Da lunedì a venerdì a giornata (8.30-17.30 con un'ora di pausa). Mensa interna/ticket.Contratto: Somministrazione a tempo determinato finalizzato all'inserimento diretto.Inquadramento: CCNL METALMECCANICA PMI- LIV.2 + MENSA[ETJCA SPA - AGENZIA PER IL LAVORO] L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.