descrizione del lavoro

Jobtech , agenzia digitale per il lavoro, è alla ricerca di un/a Junior HR Generalist che voglia intraprendere un percorso lavorativo nel settore HR a Soragna . Dai un'occhiata a questa opportunità e invia la tua candidatura.
Cosa prevede l'offerta?
Stipendio : € 25k – 28k RAL, da valutare in base all'esperienza;
Inquadramento contrattuale : inserimento di un anno a tempo determinato, scopo assunzione;
Giorni e orari di lavoro : Dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 18.00.
Benefit : Ticket restaurant da € 5,50.
Avrai l’opportunità di entrare a far parte di una rinomata azienda nel settore dell'abbigliamento maschile, caratterizzata da una lunga tradizione di qualità e artigianalità, impegnata nell'innovazione e nella valorizzazione delle competenze interne.
Cosa vorremmo trovare in te?
Requisiti generali di base :
Esperienza precedente in ambito HR;
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
Buona conoscenza delle normative sul lavoro e sui contratti;
Conoscenza delle procedure amministrative relative alla gestione dei contratti;
Conoscenza dei processi e strumenti per la selezione del personale;
Ottime capacità di analisi e gestione dei dati;
Ottimo livello per la gestione dei software di pacchetto (MS Office) e per l'uso di Outlook e Teams;
Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli;
Proattività e spirito di iniziativa;
Conoscenza della lingua inglese.
Di cosa ti occuperai?
Supporto all'HR Manager nel processo di selezione e assunzione;
Pubblicazione degli annunci di ricerca del personale e gestione dei fornitori di servizi di recruitment;
Screening delle candidature e conduzione di colloqui di primo contatto;
Gestione operativa del processo di selezione e onboarding dei nuovi assunti;
Gestione amministrativa dei contratti di assunzione e archiviazione della documentazione;
Attivazione delle funzioni ICT e Facility per predisporre postazioni e strumentazione di lavoro;
Supporto nella raccolta delle esigenze di formazione e nell'implementazione del piano formativo;
Proposizione di iniziative formative per lo sviluppo delle competenze aziendali;
Implementazione del processo di valutazione del personale e supporto ai responsabili di funzione;
Diffusione delle policy HR e promozione dei valori aziendali;
Supporto alle attività di comunicazione interna.
Se pensi che sia l'opportunità giusta per te, candidati subito .

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