Manutentore d’hotel - Castello di Casole, a Belmond Hotel
  • Casole d'Elsa
descrizione del lavoro


Azienda: Castello di Casole, a Belmond Hotel

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Belmond è alla ricerca di un manutentore d’albergo con passione per l’ospitalità, cura del dettaglio e positività per collaborare con i colleghi del nostro reparto Manutenzione. Se hai le capacità sia tecniche che caratteriali per attività tecniche e di manutenzione insieme agli altri reparti e al tempo stesso vuoi far parte della strategia necessaria per garantire un altissimo livello di eccellenza ai nostri ospiti, allora questa potrebbe essere l’opportunità che fa per te.

Saper lavorare con il nostro team team di manutentori per garantire in modo efficiente i massimi livelli di sicurezza in tutte le attività all’interno dell’ Hotel e della staff house.

Riporta al Responsabile della Manutenzione.

Principali responsabilità e mansioni:

Partecipare alle attività quotidiane di ingegneria e manutenzione dell’hotel, mantenendo gli alti standard di servizio;

Coordinarsi con reparto Housekeeping per le attività di manutenzione delle camere degli ospiti e delle aree pubbliche;

Garantire che siano applicate le procedure per salute e sicurezza degli ospiti e dei dipendenti, e che i programmi di emergenza siano rispettati;

Verificare e monitorare che le condizioni degli impianti e macchinari all’interno delle strutture siano idonee, intervenendo in caso di situazioni pericolose e comunicando prontamente con il proprio responsabile e l’Ingegnere di area.

Preferenziale l’esperienza come manutentore di hotel
Esperienza nella gestione di impianti/ edifici
Conoscenze di sistemi informatici
Gestione manutenzione preventiva e programmata
Conoscenza della lingua inglese
Ottime capacità di lavoro di squadra

Offriamo:
– Contratto stagionale (CCNL turismo) stagione 2023

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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