descrizione del lavoro

Esaote è uno dei principali produttori mondiali di apparecchiature biomedicali. E’ un gruppo industriale italiano con 40 anni di esperienza nella produzione e commercializzazione di sistemi diagnostici ad ultrasuoni (ecografi) ed è riconosciuto a livello internazionale come leader mondiale nel settore della risonanza magnetica dedicata. Il Gruppo Esaote è anche uno dei principali attori nel settore dell’Information Technology per la sanità. Siamo presenti con unità industriali e di ricerca in Italia con headquarter a Genova, ma anche a Firenze e nei Paesi Bassi a Maastricht.Mission, Vision ValoriMission: La complessità è semplice.Vogliamo portare nel mondo la nostra visione e i nostri valori unici, combinando software avanzati con dispositivi per ecografia e risonanza magnetica per ottenere il massimo dalle immagini, fornendo ai professionisti gli strumenti migliori per prendere decisioni per una cura ottimale.Vision: Di più in menoVediamo un futuro in cui diagnosi e trattamenti altamente accurati saranno effettuati con i nostri dispositivi medici, semplici ma potenti, come scelta primaria per supportare l'assistenza ai pazienti.Valori: Teamwork Commitment; Integrità; Risultati; Orientamento al clienteChi cerchiamo?All’interno della funzione Risorse Umane, il People Experience Specialist sarà responsabile del supporto allo sviluppo e all'implementazione di strategie e iniziative HR che favoriscano l'engagement, il benessere dei dipendenti e un ambiente di lavoro in linea con i principi e la cultura aziendali. Il ruolo sarà centrale nel migliorare la relazione e l’esperienza dei colleghi, assicurando un coinvolgimento efficace a tutti i livelli dell'organizzazione. La persona avrà anche un ruolo chiave nel consolidare i rapporti con gli stakeholder, sostenendo iniziative volte a promuovere una cultura lavorativa inclusiva e coinvolgente.Principali responsabilità:Supportare lo sviluppo e l’esecuzione di una People Strategy efficace e che rispecchi la cultura aziendale e gli obiettivi HR.Monitorare e gestire i canali comunicativi della funzione HR, al fine di contribuire ad una diffusione chiara, tempestiva e trasparente delle informazioni riguardanti i dipendenti.Promuovere programmi e iniziative volti a favorire il work-life balance e, in generale, il benessere dei dipendenti, contribuendo a migliorare l’employee experience lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative HR rivolte al personale.Principali competenze e abilità ricercate:Laurea in discipline Umanistiche o Economico-giuridiche.Esperienza in HR o ambiti correlati.Ottime capacità di scrittura e presentazione.Ottime capacità relazionali e attitudine a lavorare in team.Ottima conoscenza della lingua Inglese.Buona padronanza del pacchetto Office.Familiarità con programmi di benessere e iniziative legate all’employee experience.Appartenenza alle Categorie Protette per la legge 68/99.Cosa offriamo:Contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva e opportunità di crescita e sviluppo professionale all'interno di un contesto multinazionale.Non possiamo garantire un feedback sulla sua candidatura qualora il profilo non sia in linea con i requisiti di base a causa dell'elevato numero di candidature che riceviamo, ma sarà nostra premura ricontattarla non appena si apriranno delle posizioni in linea con il suo profilo.Esaote è un Equal Opportunity Employer che celebra la diversità e si impegna a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Proibiamo e condanniamo discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo basate su sesso, età, religione, orientamento sessuale, provenienza, disabilità o qualsiasi altra condizione protetta da leggi o regolamenti nei luoghi in cui operiamo. Tutte le decisioni relative all’occupazione del personale, incluse quelle su selezione e assunzione, in Esaote si basano sulle esigenze aziendali, sui requisiti della posizione, sulle qualifiche individuali e sul merito.