Plant Hr Manager - Michael Page International Italia S.r.l.
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  • Realtà manifatturiera di respiro internazionale

Azienda

Azienda di respiro internazionale, leader nella produzione di impianti, attrezzature e soluzioni tecnologiche avanzate per molteplici settori industriali, da sempre impegnata sul fronte della ricerca e innovazione, per garantire eccellenti livelli di qualità del servizio

Offerta

La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:

Talent Acquisition & Workforce Planning



  • Gestire l'intero processo di selezione: sourcing, colloqui e onboarding.


  • Collaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro.


  • Rafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti.


Relazioni con i Dipendenti & Engagement



  • Agire come consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR.


  • Gestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva.


  • Sviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l'engagement e la retention.


Performance Management



  • Supervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback.


  • Supportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale.


Formazione & Sviluppo



  • Individuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale.


  • Facilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione.


  • Implementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader.


Compensation & Benefits



  • Coordinare l'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione, compliance e allineamento con il budget.


  • Gestire i programmi di benefit per i dipendenti.


  • Condurre analisi di benchmark retributivo per assicurare competitività sul mercato.


Relazioni Sindacali & Diritto del Lavoro



  • Agire come principale referente tra l'azienda e le rappresentanze sindacali.


  • Negoziare e gestire, in collaborazione con l'HR Regionale, l'accordo collettivo locale.


  • Garantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche.


  • Gestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali.


Compliance & Politiche HR



  • Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.


  • Mantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale.

Competenze ed esperienza

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

  • Laurea in materie giuridiche/economiche e/o affini.
  • Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità.
  • Esperienza comprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration).
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale.

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