descrizione del lavoro

ulliPer nostro cliente /liliRealtà manifatturiera di respiro internazionale /li /ulpstrongAzienda /strong /ppAzienda di respiro internazionale, leader nella produzione di impianti, attrezzature e soluzioni tecnologiche avanzate per molteplici settori industriali, da sempre impegnata sul fronte della ricerca e innovazione, per garantire eccellenti livelli di qualità del servizio /ppstrongOfferta /strong /ppLa risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:brTalent Acquisition Workforce Planningbr/pullibrGestire l'intero processo di selezione: sourcing, colloqui e onboarding. /lilibrCollaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro. /lilibrRafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti. /li /ulbrRelazioni con i Dipendenti EngagementbrullibrAgire come consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR. /lilibrGestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva. /lilibrSviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l'engagement e la retention. /li /ulbrPerformance ManagementbrullibrSupervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback. /lilibrSupportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale. /li /ulbrFormazione SviluppobrullibrIndividuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale. /lilibrFacilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione. /lilibrImplementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader. /li /ulbrCompensation BenefitsbrullibrCoordinare l'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione, compliance e allineamento con il budget. /lilibrGestire i programmi di benefit per i dipendenti. /lilibrCondurre analisi di benchmark retributivo per assicurare competitività sul mercato. /li /ulbrRelazioni Sindacali Diritto del LavorobrullibrAgire come principale referente tra l'azienda e le rappresentanze sindacali. /lilibrNegoziare e gestire, in collaborazione con l'HR Regionale, l'accordo collettivo locale. /lilibrGarantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche. /lilibrGestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali. /li /ulbrCompliance Politiche HRbrullibrGarantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali. /lilibrMantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale. /li /ulpstrongCompetenze ed esperienza /strong /ppLa risorsa deve possedere i seguenti requisiti: /pulliLaurea in materie giuridiche/economiche e/o affini. /liliAlmeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità. /liliEsperienza comprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration). /liliOttima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. /li /ulpstrongCompleta l'offerta /strong /ppOttima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale. /p #J-18808-Ljbffr