descrizione del lavoro

HiRevo Engineering è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, ProductionMaintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process Project Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per azienda con sede a Corciano, che si occupa della progettazione e realizzazione di sistemi di test per l'industria, offriamo un'opportunità di: L'azienda è alla ricerca di un Ingegnere meccanico con esperienza nella progettazione di macchine industriali. La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio tecnico e si occuperà di: disegno meccanico 2D/3D; progettazione di impianti oleodinamici e pneumatici; redazione documentazione tecnica; supporto in fase di assemblaggio e collaudo e studi di fattibilità. Requisiti: Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica Esperienza professionale di almeno 5 anni Competenza nella progettazione con CAD 2D/3D (Autodesk Inventor) Conoscenza della lingua inglese Contratto a tempo indeterminato, RAL 35-45 k (ccnl metalmeccanico industria) più sistema premiante a quadrimestre legato ai risultati del dipendente. Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono:attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It. Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. #J-18808-Ljbffr