descrizione del lavoro

Vuoi un mini spoiler su CPM? Ci prendiamo cura dei maggiori brand mondiali da oltre 80 anni attraverso diverse attività, dal merchandising alle vendite, dalla consumer activation al supporto clienti fino alla formazione sul prodotto. Questa è CPM, una realtà internazionale forte e dinamica, come le persone che ne fanno parte. Per te, rappresenta la grande opportunità di entrare a far parte di una solida multinazionale dove formarti e sviluppare la tua carriera in un settore in crescita e in un ambiente giovane, innovativo e super stimolante. Un’esperienza che ti metterà a contatto con i brand e le aziende più importanti in Italia. Candidati e… magari ci vediamo a bordo! Ma cosa farai esattamente? In qualità di Recruiting Manager , sarai il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di selezione, dall'identificazione del fabbisogno fino all'inserimento del candidato. In un ambiente di lavoro collaborativo lavorerai insieme ad un team appassionato e motivato gestendo le seguenti attività: Ottimizzazione dei processi di recruiting : Analizzerai, valuterai e implementerai nuove strategie per migliorare l'efficienza e l'efficacia dei nostri processi di selezione, utilizzando strumenti digitali avanzati. Sistemi di selezione : Gestirai e ottimizzerai il nostro Applicant Tracking System (ATS) e le nostre piattaforme digitali, garantendo l'integrazione e l'uso ottimale delle tecnologie HR. Analisi dei dati : Ti occuperai di raccogliere e interpretare dati relativi ai processi di selezione (time-to-hire, cost-to-hire, retention rate, etc.), utilizzandoli per creare report e definire nuove strategie basate su dati concreti. Coordinamento del team di recruiting : Guiderai un team di recruiter, monitorando il loro lavoro, fornendo feedback e favorendo il loro sviluppo professionale. Gestione del rapporto con varie figure aziendali : Lavorerai a stretto contatto con i nostri clienti interni, assicurandoti di comprendere le loro esigenze e fornire soluzioni su misura che ottimizzino l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Inglese fluente : Comunicherai in modo efficace sia in italiano che in inglese, dato che avrai la possibilità di collaborare con clienti internazionali e partecipare a meeting in lingua con le altre country del nostro gruppo. Competenze tecniche: Esperienza di almeno 7 anni in una posizione simile, preferibilmente all'interno di agenzie per il lavoro o società di consulenza HR; Ottima conoscenza dei principali Applicant Tracking Systems (ATS) e strumenti digitali di recruiting; Spiccata attitudine all' analisi dei dati e all'utilizzo di KPI per monitorare e migliorare le performance dei processi di selezione; Conoscenza approfondita dei processi di recruiting e delle migliori pratiche in materia di selezione; Ottime capacità organizzative, con un forte orientamento ai risultati; Inglese fluente , scritto e parlato, per interfacciarsi con interlocutori internazionali; Capacità di leadership e di gestione di team di lavoro. Soft skills : Orientamento al problem solving e mentalità analitica; Eccellenti doti comunicative e interpersonali; Capacità di lavorare sotto pressione e di gestire più progetti contemporaneamente; Attitudine proattiva e spirito innovativo, con una costante ricerca di miglioramento e ottimizzazione.