descrizione del lavoro

Chi siamo In Aton S.p.A., Società Benefit e B Corp, ci impegniamo a sviluppare soluzioni e servizi all'avanguardia per la trasformazione digitale sostenibile nei settori delle vendite omnicanale, dei processi di tracciabilità e della gestione della supply chain aziendale. Ci rivolgiamo ai mercati dei beni di largo consumo, delle catene retail, del fashion, dell’energy e dell’industria avvalendoci di tecnologie “best of breed” (come Cloud, mobile, Edge, IoT, AI e AR). Con oltre 230 professionisti, ci definiamo non solo un'azienda innovativa nel settore digitale-informatico, ma anche una community che crede nel poter fare impresa in modo diverso, etico e sostenibile. La nostra missione va oltre la crescita economica e abbraccia anche la responsabilità sociale e ambientale: nella progettazione delle nostre soluzioni e dei nostri servizi, mettiamo in primo piano la tutela del Pianeta e la valorizzazione delle Persone. Da oltre trentacinque anni siamo all’avanguardia nell’unire l'innovazione in ambito People Culture con le aspirazioni delle nuove generazioni, per progettare insieme l'experience lavorativa del futuro. Posizione Sono Stefano Negroni, PeopleCulture manager e Team leader della squadra che fonde insieme i Team HR e Comunicazione Marketing. Il nostro obiettivo è sviluppare il potenziale delle persone e delle relazioni, allineando la comunicazione interna ed esterna con originalità, trasparenza e autenticità attraverso una visione integrata di persone, valori/cultura. Il nostro team è in crescita e siamo alla ricerca di un/una Recruiting Onboarding specialist che operi trasversalmente alla funzione HR, occupandosi sia di aspetti strategici che operativi, finalizzati ad intercettare le necessità dell’organizzazione e a soddisfarle in modo tempestivo, efficace e sostenibile. Nello specifico: Recruiting: governa l'intero processo di selezione, utilizzando una vasta gamma di strumenti e piattaforme di recruiting per raggiungere e coinvolgere i candidati. Le attività includono la ricerca diretta, lo screening, i colloqui e la formulazione delle offerte, garantendo un pool di talenti diversificato e qualificato e un'esperienza positiva per i candidati con aggiornamenti e feedback tempestivi. Onboarding e Induction: Coordina l'onboarding e induction dei nuovi collaboratori, assicurando un'esperienza positiva. Lavora con i team per preparare la strumentazione necessaria e contrattuale e pianifica i meeting post-onboarding per raccogliere e trasferire feedback strutturati. Comp Ben: supporta il miglioramento di processi quali compensation benefits, wellbeing, welfare. Monitora i package retributivi assieme alle altre funzioni People e ne governa i processi di standardizzazione in relazione al benchmark del mercato. ESG: Supporta i progetti ESG e volti al miglioramento e alla crescita del gruppo People Culture e dell’intera organizzazione (es. progetto di inclusione, progetti di sviluppo ESG, certificazione UNI PDR 125:2021). Requisiti Sei la persona giusta al momento giusto se possiedi: Esperienza comprovata come Recruiter/Head Hunter di almeno 3 anni. Esperienza di Recruiting diretto di profili IT/STEM. Percorso in organizzazioni strutturate, in crescita, nel settore dei servizi B2B. Esperienza nell'utilizzo di Linkedin Recruiting. Abilità nell'utilizzo di software HR (ad esempio, ATS, HRIS - Inrecruiting Zucchetti). Conoscenza avanzata di Excel. Eccellenti competenze comunicative e di collaborazione e sai risolvere problemi complessi. Approccio Data Driven e People Centred. Discrezione, passione e curiosità. Lingua Inglese (min B2). Saranno valutate positivamente: Percorso in società di consulenza HH o APL HR di primaria importanza e/o in organizzazioni di servizi IT. Conoscenza CCNL Commercio. Percorso specializzazione post laurea (Master, corsi specifici es. OKR, PM..). Forte attitudine al Project Management. Certificazioni assesment (Mercer, SHL…). Altre informazioni Cosa ti offriamo: Inquadramento: contratto a tempo indeterminato settore commercio. Retribuzione: una retribuzione fissa e, un pacchetto retributivo variabile calcolato in base al raggiungimento dei tuoi OKR. Sviluppo delle competenze: Hai accesso a programmi di formazione continua e ad un percorso evolutivo mirato che include coaching individuale e di gruppo. Smart working flessibile: Dopo un breve periodo di affiancamento, ti offriamo la possibilità di lavorare in smart working alternando la presenza in sede. Ambiente di lavoro giovane e internazionale: Siamo una community di oltre 230 atonpeople, con un'età media di 36 anni e parliamo ben 14 lingue diverse. L'opportunità di contribuire al benessere sociale e ambientale, facendo parte di una Società Benefit e B-CORP. Nel nostro Statuto sono presenti gli obiettivi legati alle dimensioni sociale, ambientale ed economica (People, Planet, Prosperity) e siamo da diversi anni certificati come Great Place to Work. Benefit extra: welcome pack con pc e dotazioni di ultima generazione, welfare dedicato, buoni pasto di 8€/giorno anche quando sei in smart o lavori mezza giornata. Eventi di Team e Offsite: l’opportunità di partecipare ad eventi dedicati, workshop interattivi, sessioni di team building e attività fuori sede progettati per favorire il networking. Tra gli eventi sono inclusi gli annuali offsite aziendali “OnSummer” e “OnWinter”. #J-18808-Ljbffr