descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una primaria realtà italiana operante nel settore del beverage. Stiamo ricercando il/la Responsabile del Personale e Risorse di Gruppo . La risorsa riporterà direttamente al vertice aziendale e avrà un ruolo cruciale nel gestire l’organizzazione e lo sviluppo delle risorse umane, facilitando la comunicazione interna e contribuendo alla crescita aziendale. Responsabilità principali: Gestione e sviluppo delle risorse umane : pianificare e implementare strategie per la ricerca, selezione e formazione del personale nei quattro plants aziendali, garantendo una corretta integrazione delle risorse e una crescita professionale continua. Payroll e Progetti di Welfare : coordinare le attività di payroll assicurando l’accuratezza e la tempestività dei pagamenti; sviluppare e promuovere progetti di welfare aziendale per migliorare il benessere e la soddisfazione dei dipendenti. Relazioni sindacali e compliance normativa : gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali, assicurando che le politiche aziendali siano conformi alle normative di settore e che sia mantenuto un clima positivo e collaborativo. Sviluppo organizzativo : implementare programmi di sviluppo e organizzazione volti a migliorare l’efficienza e a supportare i piani di crescita del gruppo, promuovendo percorsi di carriera e valutazione delle performance. Comunicazione interna : facilitare la comunicazione tra i vari dipartimenti, favorendo una collaborazione sinergica e agendo come mediatore nelle dinamiche interne tipiche di un contesto aziendale familiare in crescita.   Aree di focus specifico: Supportare il sistema HR in continua evoluzione, garantendo che tutti i processi HR siano allineati agli obiettivi strategici e organizzativi. Agire come “collante” tra i dipartimenti, favorendo la fluidità della comunicazione e una cultura aziendale basata sulla trasparenza e la coesione, specialmente in un contesto familiare in espansione globale. Monitorare l’evoluzione delle normative e aggiornare le pratiche HR per garantire la compliance continua. Requirements Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini; un Master in Risorse Umane o l’iscrizione all’albo dei Consulenti del Lavoro saranno considerati requisiti preferrenziali La candidatura ideale avrà maturato almeno 10 anni di esperienza in ruoli simili, maturata preferibilmente in aziende manifatturiere di medie dimensioni , con una conoscenza approfondita delle dinamiche tipiche delle imprese familiari Ottima conoscenza delle normative del lavoro, della gestione sindacale e dei contratti nazionali, preferibilmente del CCNL Industria Alimentare Privata Familiarità con i principali software di gestione delle risorse umane e con i tool per la gestione del payroll Ottima conoscenza della lingua inglese