descrizione del lavoro

Azienda

Solida realtà con una lunga storia di crescita e sviluppo, caratterizzata da un ambiente dinamico e strutturato. L'azienda valorizza il contributo delle persone, promuovendo un approccio strategico e operativo nella gestione delle risorse umane.

• Relazioni sindacali: gestione delle trattative con le organizzazioni sindacali, supporto nelle negoziazioni e gestione di eventuali procedure di licenziamento e riorganizzazione aziendale.
• Gestione del personale: supervisione di tutti gli aspetti legati all'amministrazione, contrattualistica e gestione disciplinare del personale.
• Recruiting e selezione: coordinamento delle attività di ricerca e selezione del personale, garantendo processi efficaci e strategici per l'azienda.
• Onboarding e formazione: sviluppo di programmi di inserimento e percorsi di formazione continua per valorizzare le competenze interne e favorire la crescita professionale.
• Sviluppo organizzativo: supporto nella definizione di politiche HR in linea con la strategia aziendale, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
• Interfaccia con la Direzione: consulenza e supporto strategico per l'implementazione delle politiche aziendali in ambito HR.
• Gestione del team HR: coordinamento di un team di 3 persone, garantendo efficienza operativa e sviluppo delle competenze interne.
• Cultura aziendale ed engagement: promozione di un ambiente di lavoro positivo, con particolare attenzione al benessere delle persone e alla gestione delle dinamiche interne.

Si richiede un coinvolgimento diretto e costante nelle attività aziendali, con un approccio flessibile in base alle esigenze operative e una forte presenza in sede per garantire un efficace supporto alle risorse e alla Direzione.

Un Responsabile del Personale di successo dovrebbe avere:
- Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
- Solida competenza nella gestione delle relazioni sindacali e nelle procedure di licenziamento.
- Esperienza nella formazione, onboarding e sviluppo del personale.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle dinamiche contrattuali.
- Capacità di leadership e gestione di team.
- Empatia, ottime doti relazionali e capacità di gestione delle dinamiche aziendali.
- Approccio strategico, problem solving e capacità di lavorare a stretto contatto con il management.

Grugliasco (TO).

• Un salario intorno ai €50.000
• Ambiente di lavoro inclusivo e stimolante
• Opportunità di formazione e sviluppo

Invitiamo i candidati interessati a presentare la loro candidatura.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.