descrizione del lavoro

Life in SpA Piacenza
Via Vittorio Veneto 31
29100 Piacenza (PC)
Tel 0523 1750050
Fax 030 2061311
http://www.lifein.it
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Ultime offerte inserite
RESPONSABILE DEL PERSONALE
TECNICO IDRAULICO
ADDETTO/A CONTROLLO E PROGRAMMAZIONE MACCHINE TECNOLOGIA 4.0
IMPIEGATA/O IN STAGE
FACCHINI PART-TIME
MANUTENTORE CARRELLI ELEVATORI
OPERAIO/A DI PRODUZIONE A CICLO CONTINUO
IMPIEGATO/A BACK OFFICE COMMERCIALE
OSS
ADDETTO/A AL MAGAZZINO SETTORE METALMECCANICO
IMPIEGATA/O LOGISTICA
OPERAIO/A TECNICO SETTORE TESSILE
BARISTA
SISTEMISTA VMWARE
PROGETTISTA ELETTRICO

Categoria Professionale/Mansione: Direttore/Responsabile Personale
Settore: Alimentare
Offerta pubblicata da: Life in SpA Piacenza
Descrizione azienda

Life in Spa è un'Agenzia per il Lavoro a capitale interamente italiano, voluta e creata da imprenditori e professionisti nella consulenza e nel settore delle risorse umane.

Nasce il 1 gennaio 2009 e ha l'Autorizzazione Definitiva del Ministero del Lavoro ad operare con la più ampia delega nell'ambito della somministrazione, ricerca e selezione di personale in ogni settore, al fine di garantire una consulenza personalizzata nel campo delle risorse umane.

Posizione

Life In Spa Agenzia per il lavoro, filiale di Piacenza, ricerca e seleziona per azienda cliente del settore alimentare un HR Manager

La risorsa ricercata si occuperà di:
analizzare e definirele politiche retributive,
gestire il processo di valutazione del personale
fornire supporto alla gestione dei sistemi di valutazione della performance
• Pluriennale esperienza nella mansione

• Buona conoscenza della lingua inglese

• Ottime capacità di problem solving, ascolto e proattività.

Altre informazioni
Contratto a tempo indeterminato
Luogo di lavoro: Vicinanze Guardamiglio
Inserire nel CV il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). La ricerca è rivolta ad ambosessi (L. 903/77 e 125/91, e a tutte le nazionalità ai sensi dei D. Lgs. 215/03 e 216/03.

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