descrizione del lavoro

Il personal branding per figure manageriali e CEOAdami & Associati è una divisione specializzata nella selezione del personale in ambito Automotive.I nostri head hunter Automotive lavorano in modo costante e con il massimo della professionalità per ricercare i migliori profili presenti sul mercato, in grado di soddisfare le esigenze dei clienti. Come? Grazie alle loro competenze tecniche e professionali, ma anche alle loro attitudini personali.Grazie al proprio team di recruitment qualificato nella ricerca e selezione di profili strategici del settore Automotive, Adami & Associati, una delle più competitive società di selezione specializzate nel settore automotive, individuerà i professionisti migliori da inserire nel tuo team di lavoro per accrescere il vostro business aggiungendovi qualità e competenza. Lo strumento cardine della nostra attività è il nostro database, uno strumento che è cresciuto con noi e che è andato a consolidarsi anno dopo anno vantando ad oggi oltre 500.000 schede. Inoltre, nell’arco di 10 giorni, siamo in grado di presentare i primi candidati alle nostre società clienti.Profili del settore AutomotiveEcco le professionalità del settore Automotive maggiormente selezionate, che gli head hunter di Adami & Associati potranno selezionare per voi:Meccanici ed ingegneri di settoreProfili specializzati nel settore automotiveL’acquisto di una nuova automobile non si fa mai a cuor leggero. Si analizzano i vari modelli presenti sul mercato, si studiano le performance dellePininfarina, con tutte le carrozzerie disegnate per il marchio Ferrari, ma anche per Maserati, Jaguar, Rolls Royce, Bentley, Alfa Romeo, Honda, Lancia, Cadillac e Peugeot.Nel 2015, un sondaggio sui manager automotive condotto su scala internazionale da Kpmg ci diceva che, alla domanda ‘ritieni possibile una ‘disruption’ nel modello diIn Italia, tra produzione e servizi, la filiera dell’automobile conta 173.785 imprese con 521.777 addetti. Queste cifre arrivano dal prezioso report “Alcuni numeri chiave sulla Ho preso visione dell'Informativa sulla Privacy e do il mio consenso al trattamento dei miei dati personali. I nostri consulenti sono a tua disposizioneCome convincere un candidato ad accettare l’offerta di lavoro? Come è noto, sono in aumento le imprese che incontrano difficoltà nel reclutare nuovo personale, tantoCV a una pagina: sì o no? Finire nel mucchio dei candidati rifiutati o nel ristretto gruppo dei candidati selezionati per un primo colloquio conoscitivo:Quali sono i vantaggi delle agenzie di selezione del personale? E quali sono invece gli aspetti negativi del rivolgersi a dei recruiter per individuare iPiù vendite, maggiore fidelizzazione dei clienti, maggiori guadagni. Ma anche maggiore soddisfazione dei venditori, e un più alto livello di engagement da parte del team.Cosa può fare per te un’agenzia ricerca lavoro, ovvero un’agenzia che offre dei servizi ai candidati che sono alla ricerca di una nuova occupazione? NelPerché può essere l’elemento che fa la differenza tra successo e fallimento. Di certo è una risposta brutale, sicuramente vale la pena approfondire, ma è #J-18808-Ljbffr