descrizione del lavoro

Cliente: Importante multinazionale leader nel Settore AutomotiveContenuto della posizione: il/la titolare della posizione si occuperà delle seguenti attività:Sindacale: confronto con i sindacati dei lavoratori su varie tematiche (retribuzione, ferie, diritti di informazione e consultazione, formazione, pari opportunità, orari, ecc.); negoziazione e stipula di accordi o contratti a livello locale, intervento per la risoluzione delle controversie di lavoro;Giuslavoristico: assicurare il rispetto della normativa italiana sul lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali in tutte le interazioni tra organizzazione e dipendenti (ad es. redazione di contratti, rapporti di collaborazione esterna)Amministrazione del personale: supportare le attività di gestione delle presenze, ferie, malattia/infortuni e comunicazioni obbligatorie agli enti; creazione di reportistica specifica (headcount, assenteismo, costi…)Recruiting e induction: gestire l’intero processo di selezione fino all’accoglienza dei neo assunti promuovendo i valori aziendali e favorendone l’integrazioneTraining: proporre percorsi formativi in collaborazione con il team LDRewarding: supportare i manager di funzione nella definizione e proposta degli interventi meritocratici e dei percorsi di sviluppo;Requisiti:Laurea in Materie Giuridiche o Economiche. Master in Human Resources (plus)Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo maturata in realtà modernamente organizzate di medie dimensioni o multinazionali industriali strutturate ed organizzate per processiSolida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali,Gradita conoscenza lingua ingleseSede di lavoro: Provincia di Torino