descrizione del lavoro

pInnovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD. TÜV SÜD steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt TÜV SÜD für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen. /p h3 /h3ulliProzesseigentümer und Fachexperte für Performance- Development-Prozesse im HR-Bereich /li liHarmonisierung, Standardisierung und Optimierung von Prozessen über Regionen und Divisionen hinweg /li liLeitung und Unterstützung bei der Implementierung sowie Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, in enger Zusammenarbeit mit IT- und HR-IT-Teams /li liÜbersetzung von Geschäfts- und HR-Anforderungen in funktionale System- und Prozesslösungen /li liManagement komplexer Projekte von der Planung über die Umsetzung bis hin zu Risikomanagement und Lieferung /li liKoordination und Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern (HR, IT, HR IT, Business Leader, externe Dienstleister) /li liSicherstellung von Prozess-Governance, Dokumentation und Einhaltung von Best Practices /li liUnterstützung von Change-Management-Aktivitäten, einschließlich Kommunikation, Schulung und Nutzerakzeptanz /li liÜberwachung der Prozessleistung und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten /li /ul h3 /h3ulliNachgewiesene Expertise im Bereich Performance Development, erworben entweder in einer Center-of-Excellence-Rolle mit Prozessverantwortung oder als Global HR Business Partner /li liFundierte praktische Erfahrung mit Cloud-basierten HR-Lösungen, idealerweise SAP SuccessFactors (z. B. Performance Goals, Succession Development, Learning) /li liErfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden und internationalen Teams /li liNachweisliche Fähigkeit, komplexe Projekte und mehrere Stakeholder gleichzeitig zu managen /li liAusgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten mit kundenorientierter Denkweise /li liExzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten /li liFähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv im Team beizutragen /li liErfahrung im Change Management ist ein starkes Plus /li /ul pWas wir bieten /p pUnsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. /p pSonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z.B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile. /p p Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen. /p p: Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits unter /p pBei TÜV SÜD arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven. /p pWir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des TÜV SÜD Ethikkodex und den Unternehmenswerten verhalten. /p pBewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. /p pWir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von TÜV SÜD beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei TÜV SÜD zu erfahren. /p Zielgruppe: andere Zielgruppen Land / Region: Deutschland, Italien, Singapur, Vereinigtes Königreich Standort: Fareham, Milano, München, Singapore Arbeitsmodell: Hybrid Beschäftigungsart: Vollzeit / Unbefristet Gesellschaft: TÜV SÜD Customer Engagement and People GmbH Organisationseinheit: CEP-P-PGE Anf.-Kennung: 2862 Laufzeit in Monaten (bei befristetem Vertrag):